莫借口“为官不易”而“为官不为”

　　9月17日晚，南京日报官网发表杨卫泽署名的《当官不易是当干部的应有之义》一文。文中专门用一段来论述“为一时好官容易，做一世好官不易”。10月12日，新华网刊发署名“国平”的文章，标题直接明了：《叹“当官不易”者不宜为官》。（1月13日 《中国经济周刊》）

　　十八大以来，中央以抓铁有痕、踏石留印的力度，狠抓干部作风建设，领导干部作风为之一新，但如杨卫泽般感叹“为官不易”者也大有人在。这些人没有摆正“当官”与服务的关系，不仅以“当官不易”为借口，向组织讲条件，更有甚者干脆躺倒不干。铁规禁令下，一些人饭不吃了、礼不收了，事却也不办了；还有一些人则奉行“不求有功，但求无过”的官场哲学，不思进取，当一天和尚敲一天钟。在其位不谋其政，是失职失责之举，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。

　　“为官不易”警醒领导干部敬畏权力。“为官不易”是因为之前“为官太易”。吃点喝点，送点收点，办公室大点，车配得好点，这在以前根本不算个事儿，现在却处处受到掣肘，好像不管做什么事情，总感觉头上悬着一把剑，身边有一双眼，伸手就怕碰上高压线。但凭心而论，中央规范干部“吃住行游”的桩桩件件，没有一项管得过分、管得过度，所谓的“为官不易”，只不过是让各级干部守住底线、坚持原则、不违法乱纪，只不过是让贪官不好贪、庸官不好混、坏官不好受。这样的“为官不易”再正常不过，也必然会成为常态，这就要求一些随意惯了的领导干部端正态度、敬畏权力，不要既想着当官又想着发财，不要觉得当了官就可以无拘无束、随心所欲，不要以为当上官就能享受各种不当福利、收获诸多不正利益；而是要时时处处脚踏实地、埋头苦干、勇于担当。

　　“为官不易”更要“有为”。领导干部掌握公权力，时刻都应想着为民谋利造福，以群众满不满意、认不认可为工作标准，这个过程需要无私奉献、殚精竭虑。那些“千里来做官，只为吃和穿”的领导干部，那些以为为官就要谋取私利、吃拿卡要的领导干部，那些认为受到约束监督就是“为官不易”的领导干部，表现出来的是权力观的错位和宗旨意识的淡薄。他们在其位不谋其政，胡乱作为甚至胡作非为。在他们自己看来是“为官易”，在群众眼中却是贻害一方。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。禁令频出，“为官不易”，不是让领导干部饭不敢吃了、该办的事情也难办了甚至不办了；而是要让领导干部敬畏权力、珍惜权力，主动作为，善于作为，不辜负群众。那些不堪“重负”、难以胜任的，就要主动让贤，绝不能“为官不为”，占着位子不谋事、不干事。

　　“为官不易”更能有为。“为官不易”并不是官难当了，而是贪官、庸官、坏官、“太平官”不好当了，“尔俸尔禄，民膏民脂”，领导干部肩挑一方发展重担，为发展尽力、为民尽责是理所应当。如果领导干部有为官一任造福一方的自我期许，有为政清正、为人廉洁的自我要求，在“为官不易”的清新环境中反而更能有为。觥筹交错的宴请少了，迎来送往的风气淡了，就可以腾出更多的时间和精力，抓学习、搞调研、问民情，全身心地投入到工作事业之中。歪风邪气的诱惑少了，清风正气的环境多了，潜规则变成了明规则，就能够摒弃私利，夙夜在公，兢慎为官，真正为人民掌好权、用好权，更好地干事创业、推动发展。

　　习近平总书记说，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。所谓的“为官不易”，是将权力关进了制度的笼子里，建立起了为官用权的底线原则。这样的环境需要善为、更宜有为，只有学会在约束中工作，习惯在监督下干事，才能干干净净地为人民谋福祉，才能赢得人民的信任和拥护。（高永维）

　　作者：高永维