员工完成3.86亿销售任务后离职 公司拒发10万提成

　　俗话说，人走茶凉。劳动者离开原单位后，其在职期间劳动提成也必须放弃吗？近日，重庆市第三中级人民法院二审审结一起劳动福利待遇纠纷案，依法判决驳回东华公司上诉，维持一审判决该公司支付吴锋销售提成9.6万余元的决定。

　　2012年11月，吴锋到房企东华公司应聘，该公司经初审、面试后同意吴锋任项目销售经理。2012年12月1日，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期间工资为1050元，试用期满调整工资，保底年薪15万元，并按销售总额万分之三提成。2013年3月2日，东华公司同意吴锋转正，并确定转正后按每月8000元发放工资，按销售总额万分之三提成。

　　2013年7月4日，吴锋与该公司协商解除劳动合同，公司仅支付了吴锋7867元销售提成。吴锋在任销售经理期间，共完成销售金额3.86亿元，离职时收回销售款1.04亿元，至2014年9月9日收回销售款3.49亿元。离职后，吴锋要求房产公司支付销售提成，公司以内部规定提成奖发放时间为100%收回售房款的次月，发放对象为在职销售人员或管理人员为由，拒绝支付吴锋销售提成。吴锋遂向法院起诉，请求法院判决东华公司支付所欠工资32100元、销售提成108649元。

　　一审法院审理认为，由于双方对年薪如何发放没有具体约定，且吴锋在该公司工作不满一年，对吴锋要求将年薪平摊为每月工资支付的诉讼请求，不予支持。对东华公司内部销售提成发放制度，该公司并未提交充分证据表明已告知吴锋，且招聘登记表、转正审批表审批意见中，均未对支付销售提成附任何条件。从通常认知看，房屋签约销售并在银行办理按揭手续后，即已经完成了房屋销售的最主要工作，银行何时支付按揭款，销售人员无法控制。吴锋完成销售工作而不能获得约定的奖金，违反公平原则，因此对该公司内部奖金发放条件不予采信。由于吴锋主动放弃未收回售房款销售提成，应按2014年9月9日收回售房款计算，遂判决东华公司支付吴锋提成奖金96569元，驳回吴锋其他诉讼请求。

　　东华公司以曾向吴锋发放《员工手册》告知销售提成奖励制度、吴锋离职时尚未完成房屋办证的相关工作、应以吴锋离职时收回售房款计算销售提成为由，请求二审法院依法改判。

　　重庆三中法院二审查明，吴锋在一审提交的《劳动合同》告知事项的“规章制度”处为空白，而东华公司提交的《劳动合同》告知事项“规章制度”处填写的内容为：《员工手册》、《岗位技术安全操作规程》。法院审理认为对两份劳动合同不一致的这一事实，东华公司未能作出合理的解释，应当采信吴锋持有的劳动合同，认定东华公司未将《员工手册》发放给吴锋或告知相关内容，该《员工手册》对吴锋没有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同》第二十六条规定，“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同条款无效。劳动者完成工作任务后应得的工作奖金，是劳动者工资总额的组成部分，不论东华公司是否将《员工手册》发放给吴锋，其规定一律不发给离职员工已完成工作任务的奖金，排除了劳动者的主要权利，免除了自己的法定义务，该规定无效。因此，二审判决驳回东华公司的上诉。(文中人物、公司均为化名）