易通贷：“金三银四”求职季 P2P一将难求

  “招人难，招P2P网贷的人才更难！”说起今年3、4月求职旺季的招聘情况，一家P2P网贷平台的人力资源工作者感慨颇深。P2P网贷行业的迅猛崛起，无疑带动了“金三银四”招聘旺季的求职跳槽热潮，甚至出现百万年薪仍一将难求的现象！一方面是求贤若渴的P2P平台，一方面是渴望投身朝阳产业赚得前（钱）途的求职者，看似一拍即合，但易通贷CEO康文提示，网贷业内人才泡沫化同样不可忽视。 

    P2P平台加速扩张跨界人才抢手

    P2P人才为什么这么火？究其原因，互联网金融行业的蓬勃发展和政策利好是推动P2P人才市场竞争加剧的主要原因。据网贷第三方统计，截至2014年底，“风投系”P2P平台数量增至29家。而2015年“两会”上，李 克 强总理再提“促进互联网金融健康发展”。两者相加，P2P行业如春池搅动，极大的用人缺口就此撕开。 

    什么人才最吸引P2P平台？拍拍贷CEO张俊称，既懂金融又懂互联网的跨界人才最为抢手。互联网金融整体都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。今天还是这个小中层，明天一跳就可能摇身一变，成为某平台高管。 

    对于员工个人而言，收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因，这在P2P行业也不例外。资料显示，薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是P2P平台留住员工的“利器”。 

    网贷人才市场火爆须警惕泡沫化 

    不过，在不少业内人士看来，高薪挖人、频繁跳槽恰恰是行业浮躁的表现。有业内高管坦言，部分年轻员工在平台做几个月就跳槽，职位和薪资看似“三级跳”，但实际上难以提升自身能力。另一位P2P平台运营高管表示，目前行业薪水泡沫较严重，建议求职者需重点考察平台背景。 

    对此，易通贷CEO康文曾在去年表示，P2P行业泡沫化隐患中就有人才的泡沫化。“P2P爆发只是这两年的事情，年轻从业者进入行业普遍不到两年，真功夫还没学到，还没接触P2P的核心。如果这时自我膨胀，流动频繁，将导致行业从业者人心浮躁，加剧P2P行业人才的泡沫化。如果加入的是违规违法的‘伪P2P’平台，后果更不堪设想。” 

    作为成熟投资人首选P2P平台，易通贷也在广纳人才，今年春节期间半个月的“超长年假”和日常下午茶等都是员工津津乐道的福利。康文表示，易通贷惜才爱才，也十分注重行业新人的培养。年初，易通贷被北京大学汇丰商学院EDP同学会普惠金融专业委员会授予理事单位称号，预示着易通贷将承担更多行业责任，为行业内培养更多、更专业的从业人员，推动行业人才观的理性回归。