招聘博士当“保安” 评论：岂止是浪费人才

　　近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。(4月21日《成都商报》)

　　前几年，哈尔滨市招聘清洁工，结果录取了7名硕士；如今川大保卫处招聘，直接喊出了要“博士”。清洁工、保安，这些在我们一般人眼里最基本的体力劳动者的岗位，用得着“消费”博士吗？

　　其实，即便川大此次招聘的是管理岗位，即便川大是综合性的副部级大学，需要保卫部门管理核放射物质、危险生物制品、危险化学品，那也用不着招聘博士。一个受过正轨本科教育，拥有基本化学、物理学知识的毕业生完全可以胜任保卫部门的管理工作。

　　川大保卫处招聘博士，只有两个可能，一是，萝卜招聘。现在学校里可能没有教师岗位的空缺，那就先从行政岗位招进去，然后有机会再转成教师岗。二是，学历贬值严重，大趋势使然。像以前，高校里的辅导员只要本科毕业就可以，但现在去高校看看，辅导员都是博士学历。水涨船高，许多985、211高校的行政岗位也开始要求博士学历，像川大副校长步宏在接受记者采访时就提到，“行政管理类岗位，我们也在提博士的要求”。

　　事实上，自去年10月至今，川大共发布了21条管理岗位招聘信息。除了保卫处管理岗位之外，还包括国际合作与交流处管理岗、国有资产管理处公房管理岗、高分子科学与工程学院管理岗、管理中心管理岗等等。但在这21条招聘之中，除了党委办公室秘书科副科长等3个岗位要求招聘本校教职工外，其他岗位均提出了博士的学历要求。

　　撇开萝卜招聘不谈，从川大行政岗位的招聘我们不难发现，现在高校对博士的消费简直到了匪夷所思的地步。说句到家的话，只要不涉及学术研究领域，那就完全没必要招聘博士。何谓博士(Ph.D)？博士是以学术研究为基础的，离开了学术研究就失去了博士的意义。我在读研的时候，教授苦口婆心劝导我们，“如果不想从事学术研究，那就不要考博士”。可现在倒好，普通的行政岗位，都被博士全方位包围了，这不是对博士的亵渎与浪费吗？

　　现在的问题是，博士教育跟学术完全不挂钩，很多人读博士的目的不是为了献身学术，而是为了就业，找到好工作。结果呢，太多的人挤进了高学历这道门槛，却终生从事着低附加值的体力劳动。培养一名博士要耗费大量的教育资源、财力资源，我们却让博士来当保安、当清洁工，这不仅是浪费人才，也是在透支社会资源、透支这些博士们的精彩人生。

　　有个笑话说，一个高龄博士去算命，算命先生说他会在25岁娶妻，30岁儿女双全，结果博士说他什么都没有。算命先生问他是做什么的？他说自己是博士，结果算命先生似有顿悟地说，“知识改变命运”。每次听到那些读博的师弟给我讲这个笑话，我就觉得凄凉。

　　当然，这也不能过于苛责求职者，关键是社会风气使然，你连招聘保安、清洁工都需要博士了，还怎样让那些期望者淡定？社会对高学历人才畸形的非理性消费，一方面培养了大量有学历、无实质需要的求职者；另一方面，也造成诸多高附加值、高技术工种人才的短缺，这对整个社会的发展也是伤害。一个正常的社会，需要每个人能根据自己的兴趣、爱好，在社会中找到属于自己的岗位，让人才最大地发挥自己的能力，而不是一味地消费高学历人才。