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央广网北京9月2日消息(记者吴喆华 普布次仁 实习记者肖淼)据中国之声《新闻晚高峰》报道，在高校的教育改革方面，上海财经大学被认为一直走在前沿。早在2007年，上海财经大学就首推“常任轨”制度，如果在6年的试用期内，尚未获得常任教师的资格，通过相关考评之后，最终可以获得终身教职。
这项类似于北美高校的终身教职制度，竞争非常激烈。自2011年以来，上海财经大学每年有教师合同期满，累计71人，其中19人被授予常任教职，占比仅为26.8%。近日，上海财经大学教师在6年合同到期后，考核没有通过，被校方解聘。这位教师认为自己的学术成果远超“常任轨”的最低考核要求，是因为举报了学院相关领导而遭到打击报复。
为保证高效稳定的引进海外高层次人才，上海财经大学首创“常任轨”制度，通俗的说，就是给海外人才提供6年的高薪合同，合同到期后如果通过考核，则可获得终身教职，没有通过考核将被学校解聘。今年6月30号，在上海财大任教6年的教师茆长暄，收到了由上海财经大学统计与管理学院盖章的《告知书》，告知茆长暄与学校的合同8月31日到期，学校已经决定不再续约。学校官网的声明中，不再续约的理由是“终期考核未通过”。而茆长暄则表示，自己回国之前就是正教授，远远超过标准，且学校方面直到现在都没有提供给他书面理由。
那么，茆长暄是否符合“常任轨”考核的硬指标？根据《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，终极考核的范围包括常任轨教师的教学、研究和服务，就研究而言，主要是论文的数量和质量，最低标准是试用期内在主要国际学术期刊至少发四篇论文，“第一类期刊至少发1篇，第二类期刊至少发两篇”。茆长暄说，自己过去6年发了9篇，三篇一类，四篇两类，两篇三类：“初审就决定我是合格的，否则初审就刷掉了。”
茆长暄说，他的论文远超过考核标准，问题出在外审上。他所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，结合外审意见，学院综合评议了茆长暄进校以来在科研等方面的表现，建议不授予茆长暄任“常任轨”岗位。茆长暄说，外审专家意见他始终没有看到，而组织外审的是统计与管理学院院长周某。茆长暄称，周某是长江学者，需要将人事关系迁入财经大学，而周某的人事关系则一直在中科院，周某长期在外简直，违反了中科院在外兼职不得超过三个月的规定。他认为，自己曾举报周某兼职“捞金”可能遭到打击报复。
此外，茆长暄还举报该院教师冯某冒领薪资问题，黄某大半时间在美国拿高薪等。记者下午致电该院院长周某，周院长说，茆长暄没通过常任轨考核的事情需要由学校来解释：“这个问题是问我们人事处比较合适，因为我也不是专家，我只是说分管一方而已。学校都有评价，考核海外也有相关的考核，这个第三方也是经过海外的评价，这都有。”
校方今年6月《关于茆长暄老师反映学院有关人员师德问题的信访回复》说，周某2013年2月入选长江学者特聘教授，学校聘任周某为长江学者符合相关规定，周某的人事关系尚在中科院，其本人多次表示愿意将人事关系转入上海财经大学，学校已经与中科院方面达成共识。
茆长暄离开之后，他在校带的9名硕博连读生将受到影响。虽然校方表示：“学院已经制定详细的后续导师安排方案，分类安排、双向选择，保障学生顺利完成学业。”但学生并不接受。2014级硕士、面临升入博士生一年级的张思嘉，论文已经完成了80%。她担心若换了老师，不仅难寻导师，自己的论文还要重新再来：“我们的诉求是一致的，就是我们要茆老师把我们带到毕业。我们学生角度上讲的话，茆老师的学术水平，他在生物统计领域，基本上国内是没有人能跟他相比的。”
这9名学生制作了一个长达67页的PDF版《上财的逆天日子》，讲述他们艰辛的求学之路，也记录了他们为留住茆长暄而去上海市教委、纪委、教育部、中纪委等部门的信访历程。文章开头写道“在我们在上海财经大学求学之路上，由于某些领导违纪违法、突破底线，我们不得不艰难上访，历经艰辛……”近日，茆长暄的校友南京理工大学理学院92级全体同学及部分校友发出集体声明，呼吁上海财大，能公布对茆长暄的考核程序及评议，公布对9名硕博连读学生的后续处理意见，以回应社会的关切。