创业公司招人难 待遇优厚也被嫌弃

　　据经济之声《天下公司》报道，常说，工作不好找，槽不好跳，机会少……这多半发生在求职的旺季。眼下，市场供求出现了反转，有HR为招不到人愁眉不展。

　　Nancy是北京极致游科技有限公司的HR，主要负责的是招聘工作。

　　Nancy：我目前遇到的困难就是招不上人来，51上做招聘的服务人员也反映，最近很多公司发出招聘启示都收不到几份简历。可能因为暑期到了，很多人不想在这个时候换工作，8月应该出去旅游。另外，很少有人在8、9月去换工作，因为现在已经干了12个月里面的2/3，现在离职会影响到他的年终奖或者考评。8、9月份天气炎热，大家都比较懈怠，我先这么呆着吧，等天凉快，把该拿到的福利该调整的都调整完了之后，再找工作。

　　Nancyde 公司眼下急缺人手——营销、品牌、市场、内容编辑，五险一金待遇不错，但就是招不到人。夏日炎炎好睡眠、好度假、好发呆、好玩耍，这个时间大家都不想在换工作吗？

　　Nancy：我6月底的时候发招聘启示，那时简历每天达到30份左右，可现在一天就2、3份，招不上人来。我们的公司的股东是艺龙的首席技术官，他也说，现在想招人招不上来，只能通过朋友圈去挖。

　　【圈子共鸣】

　　@一码大公：暑假要带孩子出去转转，还真没时间弄简历、搞面试，休整一下想好方向，等玩完回来再说。

　　@陈思名：大公司有招聘计划，春节前后放社会招聘，3、4月份放应届生招聘。我们这种流动性比较大的中型公司，全年持续招人，个人感觉8月的确最难。

　　@lisa张：我一直很想换工作，每天上班先投50份简历的节奏，不过本月我要去云南转转，最近就不投简历了，把时间用来做攻略。

　　八月本来就是人才流动的淡季，如果你是创业公司，那想招人，就难上加难。

　　Nancy所在北京极致游公司年初成立，6月份产品“37度旅行”上线，目前已经拿到天使轮融资。因为创始团队是60后，资金相对雄厚，待遇较好——档案放外企人力管理公司fesco，有五险一金和周末双休，薪酬不比BAT逊色太多，但大部分求职者只要一听是创业公司，就马上回避。

　　Nancy：求职者对于创业性的公司不太感兴趣，觉得创业公司前景不太稳妥，有可能两天后天就关张大吉。有时候，我找到简历发现这个人也非常符合你的要求，可沟通之后想约人家来面试，问题现在就来了。当你介绍你公司的时候，别人心里第一个想法就是我去搜它，看它是什么规模的公司，有什么产品的。我们经常谈不到待遇的阶段，对方就没兴趣了。

　　一种情况是说我打过去了，他就说我对创业公司没兴趣，还有一种就是比较委婉。他先答应你了，不过等他挂掉电话之后，他发现这个公司和期望的工作不太一样，就用一种委婉的方式发短信回复拒绝你。其实，我心里很明白，他在答应你的时候他是有想法的，但当他一搜，一了解，他就决定不来了。

　　Nancy希望招聘——品牌运营、商务发展、产品编辑，同时曲线救国，欢迎在学大学生前来实习，最理想的是实习毕业后，签约直接工作。

　　【调查】

　　某互联网猎头公司调查发现，现在市场有1万人想跳槽，最终流向符合28原则。

　　1、80%，8000人是想去上市公司的——薪水中上，轻松稳定。

　　2、20%，2000人想去创业公司的，很多是跟前同事、老同学忽悠，加入创业团队。——风险太大，熟人靠谱点。

　　【案例分享】

　　创业者王彬

　　我第一次创业时只有十万元，在郑州，做互联网营销策划公司，当时正是夏天，我没钱去做58、智联等招聘套餐，就把要招的岗位及描述全部打印到A4纸上去郑州大学美术学院找快毕业研究生

　　因为我看起来比他们还小一些，当时我见到学生就给他们发传单，告诉他们我要招人，很多人觉得我是骗子，不过也有好心的同学带我去研究生宿舍一个屋一个屋的敲门，可没有人愿意加入我的团队。

　　之后，我发现58同城用手机登录可以每天免费看一个求职者的简历，于是我注册了20多个58账号，半个月的时间凑齐了我的第一个团队。

　　【创业者酱钱云厚】

　　我用过的大家都用的方法：

　　1、在水木上发贴子(有点效果)

　　2、在蓝色理想上发贴子(无效)

　　3、在技术邮件组里发贴子(无效)

　　4、买 51job/智联 最便宜的服务(有点效果)

　　5、给所有可以想到的人打电话，请他们推荐(无效)

　　6、给所有和你讨论过创业，喝过点小酒的人打电话(无效)

　　7、约前同事私下谈(有效)

　　8、上豆瓣，挑几本重量级的书，去找想看、看过、正在看这本书的人，看他们的活动、博客，想办法搞到邮件，联系，半夜电话骚扰。(有效)(记者张奥)