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10月28日消息，美团点评官方再次发布声明，称两家媒体近日发布的《哺乳期员工都被辞美团陷入第四轮裁员风波》和《新美大裁员2万人，“带血”O2O的一声叹息》，报道中存在大量捏造的不实内容，已采取法律手段向不实报道媒体追究相关法律责任。
如果没记错的话，这已经是半年内美团点评第三次针对裁员消息的辟谣了。
今年6月份，有消息指出，美团高层向董事会申请，以每股3.8美金左右的价格，让公司回购4.2亿美金员工股，管理层欲套现走人，美团一方面回收“员工股”，另一方面在大肆裁员。消息一出，美团便发表了声明，表示要依法追究造谣传谣者责任。
8月份，又有人爆出，美团要求员工们签署一份叫做PIP（员工发展改进计划）的文件，宣布新的考核目标，在销售BD体系中实行末位淘汰，这份考核标准将在全国范围内变相裁员超过一万人，且已有部分城市开始执行裁员计划。随后，美团又站出来辟谣，否认裁员一万人计划，要追究造谣法律责任。
不久前，又有员工爆料，美团的品控和摄影师全部被裁，这其中还包括哺乳期的员工。紧接着，有人在脉脉上匿名爆料称“美团马上要把所有三四线自营城市全部转成代理商，变相裁员两万多人。” 据称，此前的PIP（员工发展改进计划）已经作废。一旦代理制转型坐实，被强制离职的美团员工将可涉及1000多个城市的近2万人，裁员比例或可达到50%。
不过，围观群众很快发现，美团的辟谣，也逐渐陷入了套路。比如，此前从传言裁员1万人，而36氪调查到的是5000人左右。美团当时辟谣，称裁员1万人是谣言。是不是就意味着，只要美团裁员在1万人以下，这个辟谣就是成立的。细心的网友早就看穿了一切。
10月28日的声明中，美团点评相关负责人表示，随着业务战略升级和运营效率的提升，美团点评餐饮平台对相关支持岗位做了组织优化，涉及调整的人员占全员比例约为1%，与个别媒体所称“裁员比例50%”相去甚远。
也就是说，美团点评所谓的辟谣，不过是用“组织优化”替代了更为敏感的“裁员”。剩下的，只不过在纠结具体数字，到底是裁得多还是裁得少。只要正常人都能看明白，美团这次裁员是裁定了。
也就在10月28日美团点评发布辟谣声明当天，网上再度也美团点评员工爆料，“得到100%确认消息，11月份开始，全国只保留38个城市直营权，其他城市的CM、BDM、BD全部硬裁员掉，近期大家都应该收到解除劳动合同协议书，双十一终于不用罢工了。不过，兄弟们也能得到N+1的经济补偿。一个时代结束了。”
而在媒体的多方打听之下，也可以确认，美团正试图将一些区域的直营转成代理，从而收缩庞大的地推团队，这一转型也势必会波及到最基层的员工。
美团曾经的“核心竞争力”，是通过一只强有力的地推军队，来获取商户和客户。这让美团迅速在团购领域占据头把交椅。美团的地推团队人数到底有多少，并无官方数据，广为流传的一个说法是“美团和点评现在员工3.5万，里面有2.5万人是销售、地推。”
此前曾有投资人爆料，称美团点评此前的融资中，签署了对赌协议，承诺在三年内IPO。为给上市铺路，美团需要从追求规模转向追求盈利，从而拿出一份好看的财务报表，获取投资人好感。
从近期美团的表现来看，美团上市时间表确实已经接近了。在国庆节前，美团餐饮平台总裁王慧文的内部邮件，称公司将开始追求盈利性增长，因此未来销售团队将不再以交易额作为衡量指标，而是以营收作为业绩。
而美团最大的压力，除了补贴之外，就是人力成本。削减地推规模，肯定是美团在上市前要完成的事情。随着团购市场的衰落以及盈利压力的诉求，成立6年多的美团正在淘汰大批当初陪伴自己打下江山的同伴。
不过，值得恭喜的是，一直不盈利的美团，终于通过裁员摸索出盈利模式了。