《日企OKI藐视生命，中国籍员工该如何获得尊重》

当世界各国企业纷纷进入中国，其中巨大的市场机会与廉价的劳动力是吸引外企进入中国市场投资企业的主要原因，而廉价本身就是一种不公平对待的形容，在近年来诸多外企纷纷进入中国市场同时，区别对待中国员工的事件屡见不鲜，中国员工如何得到世界各个雇佣企业的尊重是一个值得深思的问题。

2016年10月1日，一对近五十岁的父母，面对十八岁独子深夜坠楼身亡的沉重打击，事发企业日企OKI公司却以十一放假为由由置之不理。这对从四川连夜赶到深圳的父母在苦等半个月后，得到日企OKI公司的答复却是死因事故与公司无关，并称出于人道主义考虑企业可以给予家属几万元的补偿，一个中国员工在雇佣企业丧命本应由企业承担事实结果的事件，就这样被单方面说成为一场人道主义支助，这种毫无责任感的态度俨然是对中国员工的无视，同时也是对生命的蔑视。

据此前媒体披露的日本电子巨头松下集团向外派中国的员工发放污染津贴，以补偿严重的空气污染对他们的身体危害，而同时明确表示中国籍员工不在补贴范围内。松下集团此新闻一经曝出引起了大量中国国人的强烈不满。而此次同样属于日企的OKI公司相对于前者对中国籍员工的态度更有过之而无不及。

据了解，10月1日凌晨，一名未满十八岁的日企OKI员工在位于深圳南山区的公司宿舍楼坠下身亡，事发后当事人父母连夜从四川老家赶往深圳来到OKI公司，时至十一长假，当事人雇佣企业OKI公司相关人员对其父母称企业已放国庆长假待假期结束后处理。人命关天本是一件争分夺秒的事情，面对员工意外身亡OKI公司的处理态度仿佛假期比生命更重要。在死因不明的情况下当事人父母就这样无助的等待了半个月，已希望得到当事人雇用公司一个合理的答复，然而结果却远出乎他们意料，OKI公司以不在工作时间内为由拒绝承担事故责任，也未能告知事故发生的真实原因，称事故与公司没有关系，而企业处于人道主义可以给予几万元的补偿。此后当事人亲属前往这家企业沟通的过程中全程大门紧锁并被十余名保安阻挡在外。没有获得任何导致事故发生的原因，没有得到任何合理解释。时至今日该事件当事人亲属依然没有得到企业合理的解释与态度.

事发后据受这家日企雇佣的中国籍员工透漏，公司对中国籍员工的不公平待遇一直存在，且管理混乱。如：目前就职于该公司的中国员工宿舍条件异常胡乱，同一楼层同时存在男女宿舍并没有进行划分处于男女混住状态。而此前一名中国籍员工对于该公司餐饮卫生条件提出意见却遭到无条件开除。均显示一种缺乏人性化管理的作风。

中国籍员工受外企不公平待遇事件时有发生，是国外企业对中国籍员工区别对待不尊重，这种刻意的无视缘何如此？还是我们对维护自身利益的途径的毫无意识，又该怎么维护自身的合法权益？在不断发展的今天，中国已经成为世界排名前列的经济大国，更多的外资企业进入中国的同时，中外企业员工的劳务雇佣关系与相关利益的合理维护或将需得到更进一步的强化