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“美团真的已经这么缺钱了吗?连员工离职都要按照行权价买期权?”
一位美团离职员工近日爆料，在美团近日兴起的离职潮中，一些手头握有美团期权的员工，意外地被美团打起了主意：员工离职必须把期权全部按照行权价格买下，不购买的话全部取消授予权。
“现在内部骂声一片。我手上有几千的期权，行权价是0.85美元，一下子就要拿出好几万来，有的高级别的员工甚至一下子要交几十万，内部都骂成一片了。本来估值就低，现在没钱直接取消，美团怎么都不亏，就亏我们老员工了。”这位离职员工愤怒地表示。
美团薅羊毛游戏瞄准内部员工 企图内部筹钱上亿元
一般而言，为提高对员工的激励，未上市的公司期权的行权价基本是0元赠送或者是象征性地收一些行权费。例如，去哪儿网的行权价只是象征性地收取0.03美分。此次美团0.85美元的行权费之高，令人咂舌。
前段时间，媒体报道美团城市经理级别的被授予35000股，如果以美团现在的政策计算，该员工离职后需要交纳美团约20万元行权费。新美大3万员工，假设1万员工有股权，平均每人5万行权费，美团仅此一项政策就能在员工身上筹集5亿元，弥补资金链断裂的危险。但美团的如意算盘却遭到员工的一致抵制。
一般而言，公司离职员工此后的期权就自动取消，而美团却“独树一帜”，要求离职员工先交纳离职后的期权费，否则取消。这等于将美团上市的风险转嫁给员工。倘若美团无法上市，则期权变成一张废纸，白交了几万元。
有消息透露，美团天价行权费事件，或许与美团正在面临的严重资金链断裂有关。美团在F轮融资中融到的33亿美元已经基本消耗完毕，并且在F轮融资中，美团与投资人签署了对赌协议，在两年之内，美团必须上市并且估值不得低于200亿美元。在几乎不可能再获得融资的情况下，美团为实现盈利可谓“奇招迭出”，一方面通过直营转代理削减地推团队，一方面提高佣金从商家身上获利。而此次要求离职员工提前行权，也相当于是变相向员工筹钱，将风险转嫁到员工身上，狼性尽显。
这并不是美团出现的第一次“奇葩”行权事件。2016年9月，海淀法院受理了原美团员工刘先生与被告北京三快科技有限公司(美团关联公司)劳动争议纠纷一案。2011年2月1日入职美团的刘先生，在职期间通过《MEITUAN CORPORATION - 2011 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD(美团公司-2011年股权激励计划-股票期权授予通知)》，被授予35000股的股票期权，三快科技公司的法定代表人王兴在该通知中签字。2013年8月21日刘先生离职后，却意外被告知自己被授予的是岗位期权，而他在该岗位的时限不足一年，因为无法获得期权。
经过一轮沟通，美团对刘先生的反馈是，考虑情况特殊，决定给刘先生对应岗位期间8个月的期权行权。此举令刘先生更为不满：“都已签订好的期权，美团公司说给多少就给多少，那还谈什么期权合约呢?”最终，刘先生诉诸法庭，要求确认其股票期权行权日为2013年8月20日，且同时应得股票期权为17953股。但万万没想到的是，美团辩称，刘先生起诉主体错误，《股票期权授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION(美团公司，一家依据开曼群岛法律设立的公司)作出，该公司与刘先生之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议;《股票期权授予通知》及《股票期权授予协议》中载明管辖法院为香港法院，海淀法院没有管辖权。
仅仅四个月，美团处理离职员工的股权问题就截然相反，打起了股权行权费的主意变相筹钱，足见外界融资受阻，且资金链再次面临断裂。
美团操纵股权结构 员工难获利
另据知情人士透露，美团的老员工们基本很难从股权激励机制中获利。尤其是美团与大众点评合并之后，双方成立了一家新的VIE架构的公司，双方投资人则将权益注入到新成立的公司中，而原有的美团与大众点评继续独立运营。这意味着，除非董事会特别批准原美团股票与新公司交易，或者美团主动回购员工期权，否则原来美团和大众点评与员工签署的期权协议只能在各自公司内交易，而不能在上市公司中交易。
通过种种手段，新美大成功地在IPO之前就把老员工们关在了笼子里。而这对老员工来说损失无疑是巨大的。尤其是此次曝出的要求离职员工事件，更是在美团估值严重下滑的情况下对老员工收益的致命打击。
自去年下半年以来，美团点评的整体估值已经出现了大幅打折。2016年8月22日，亿舟资产推出的“独角兽股权投资基金3号-新美大”就曾宣布：“本基金受让阿里巴巴老股份额的估值价格为124.5亿美元，为本轮融资估值150亿美元的8.3折，安全边际高于市场同期同类型产品!”而恒天融泽资产管理有限公司募集的“恒天融泽新美大股权投资基金一期”，也在对外出售美团点评股份，称“估值较合并前有所折让”。另有消息人士透露，原点评管理层有部分高管在低价抛售手中股票，抛售价格对应的美团点评估值甚至仅为100亿美元。
对员工来说，美团的股票就相当于是一种赌博。若美团无法上市，期权就相当于废纸一张。即便不顾估值流血上市，员工也无法从中获得上市红利。在今天的各行各业中，恐怕只有互联网领域能够让那些聪明、勤奋、运气不错但是没有人脉关系的人实现财富梦想。但美团在期权激励上的种种动作，去正在给中国互联网领域带来一个极其不好的影响：未来创业公司的员工们，可能不会再信任期权激励机制了。
