山西晋中换届严把用人导向:干的好不好 决定上不上

　　“认真落实中央、省、市扶贫攻坚相关政策，加大脱贫力度，确保到2019年，实现32244名贫困人口全部脱贫，摘掉‘省级扶贫开发重点县’帽子。”这是山西榆社县县长任期责任状中的几项目标任务之一。

　　在责任状的最后，醒目地签着“韩军”——此次换届新任榆社县县长。“这就是‘军令状’，完不成是要‘下课’的。”韩军指着责任书说，“压力当然不小，但动力更足，现在就是一门心思干活儿。”

　　责任书反映出选任领导干部的导向。“此次换届的用人导向就是干事创业，以干事创业的优劣决定干部的‘上下’。”晋中市委书记胡玉亭并不讳言。

　　此次换届过程中，晋中采取“招投标”的办法选拔县(区、市)长。首先，做“标书”，就是确定任期目标责任书。“标书”以三年为限，包括根据晋中市三年内的发展总目标，分解到具体县区的任务;依据县区的发展阶段、特点，要求完成或解决的重点或问题;严格落实党风廉政建设主体责任，确保不发生重大腐败案件。

　　晋中市委常委、组织部长唐立浩介绍说，“这就亮明了此次换届的用人导向，让那些只想当官、不想干事，或担不起事的知难而退。”事实也确实如此，晋中市有资格参选的超过120人，最终确定了53名“候选”干部，超过一半的有资格干部在此轮主动“出局”。

　　通过“个人向组织报名和组织推荐选拔人选”双向选择结合，加上对工作业绩评定，在53人中，选出6名县(区、市)长人选。平遥县县长石勇就是其中之一，他这几天正在忙活“挖潜”，如何实现目标责任书要求的“巩固平遥古城5A级景区创建成果，旅游收入由93亿元达到193亿元”。石勇直言：“要实现责任目标，得下真功夫、苦功夫，对完成责任目标，我非常有信心。”

　　目标责任书上还有一个“紧箍咒”：对完成重点经济指标和工作任务但排名未晋位的提醒谈话，对未完成两项以上重点经济指标或工作任务进度且排名后退的，当年预警谈话，第二年诫勉和通报批评，第三年给予组织调整。

　　崔雪波曾任晋中经济技术开发区经济发展局局长，现任晋中市经信委主任。从副处到正处，再到市直重要部门当正职，崔雪波被重用的“奥秘”在哪?“比资格论辈分，崔雪波应该排在十名开外，论工作业绩、能力，绝对是佼佼者。”一名组织干部说。据了解，晋中市坚持不唯资历、注重业绩，大胆起用了一批专业素养好、有潜质的干部。