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朋友圈快被美团HR田源的“歧视性招聘”刷爆了。
事件详情已经铺天盖地，这里就不详述了。反正这事儿还没完，直到今日下午，美团的道歉微博还在被一万多条评论轰炸，虽然有帮美团说情的，但绝大多数还是愤怒的声音。
昨天下午2点被曝光，下午4点就发通告道歉，美团的反应速度很快，但还是被喷成这样，群众的愤怒点究竟在哪呢?
首先，这事情本身足够恶劣。
不招研究生博士生，不招开大众的，不招信中医的，不招黄泛区及东北人士——田源这一溜儿招聘要求，集反智、品牌歧视、崇洋媚外、地图炮于一身，加起来起码得罪了上亿的人。这其中的三观不正，不是一两句话能概括得完的。
尤其是“黄泛区”一词，并不是简单的地理概念，而是一个饱含灾难和痛苦的历史名词。将黄泛区一词拿出来揶揄并歧视，实质上跟拿南京大屠杀和5·12地震开玩笑无异。
其次，虽然美团极力避免事情扩大化，但是人们还是倾向于将田源的狭隘，归咎于美团内部管理的混乱和企业文化的腐朽。
不幸的是，这件事的每个细节，都满足了这种推断。
田源招聘启事本身就是首发于5000多人的美团内部大群，据说王兴也在群内。在发出前，田源应是充分明白，这则消息是会被包括王兴在内的众多美团领导和员工看到的。但他还是选择发出了，这很可能意味着，他认为他的领导和同事们对此不会在意，甚至习以为常。
更让人气愤的是，美团主页君居然第一时间选择了一种自极不严肃的方式，企图用自以为是的幽默，消解群众的愤懑。这说明，美团官方一开始也没把这当一回事，后来的严肃声明，其实是在日益高涨的舆论压力下被迫发出的补救。
拔出萝卜带出泥，随着这次事件的发酵，美团往日一些带有浓郁歧视意味的旧账也开始被翻出来。这些例子，足以证实田源事件并非单一的个案，美团自身绝不可置身事外。
先是一张低俗的海报。美团道歉微博下面，最高赞的评论是一位网友贴出的图。这张疑似的美团招聘海报，将女性物化，以色情博眼球，为网友的怒火又添了一把柴。
最早在2015年，这张海报就开始在网络流传，当时惹来轩然大波，逼得王兴自己也要出来回应。据称，该广告并未公开发布和张贴，只是一个飞机稿，亦即电脑草图。
但不要说发布，这份飞机稿本来就不应该被设计出来。从图片设计看来，这张图的完成度已经非常高，明显是设计师的完成稿，就差最终确认了。没有领导的授意，没有原始的创意，这图片不可能有机会面世。即便美团极力澄清，但明眼人都知道，这跟公司脱不了干系。
同一时间，有关“美团辞退孕期员工”的旧闻也重新开始传播。一位美团员工哭诉在怀孕期间被百般刁难，克扣工资，最后甚至被借故无偿解雇。
“包女士目前的反应可能与怀孕期间很多女性的情绪容易波动有关”。美团市场总监能说出这种话，也是活久见。无理解雇孕妇，这要是放在平权法律完善的发达国家，九成要被严厉罚好几百万。这事最终不了了之，实质上助长了美团内部的不平等风气。
综合以上事例分析，美团存在有组织歧视的可能性非常高。
当然，美团不会把歧视放到台面上来讲，也不会有这么一个人着意去推动这种歧视的形成。但可以肯定的是，由于内部管理的缺失，一种带有歧视倾向的集体无意识已经像病毒一样，在美团内部游移，并感染着每一个它可以感染的人，伤害着每一个它可以伤害的人。
简单地说，就是没有一个人觉得自己带着有色眼镜，因为他们都觉得，这个世界看起来本就如此。
就像20世纪50年代前的美国，种族歧视是代代相传、不言自明的。当时，白人对黑人的歧视早已烙在骨子里，不需经过什么逻辑思考，因为那个社会大家都这样，你不这样，反而成了异类。
完全可以想象，一个新加入美团的应届生，即使开始时头脑就像一张白纸，每天从工作群、同事聊天、会议上接触歧视观点后，也会不自觉地被同化。为了更好地融入这个群体，他甚至可能成为地域歧视、性别歧视的激进支持者。
所以，一个怀有偏见的田源其实并不可怕，最可怕的，是他背后的美团已经像习惯呼吸一样习惯偏见。
不久前，网上曾流传着美团餐饮平台总裁王慧文在开会时爆出的金句：我只喜欢产品和技术的人，其他人别想升职。
一家公司的高层能在公开场合毫不忌讳地说出自己的偏见，你说这家公司不是从上到下都中了偏见的毒，有谁能相信?