在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按"身份"分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样的活儿, 收入却差出好几倍,这是身份歧视。还有同样的工作,男人和女人的工资不一样,这是性别歧视。许多人即使知道待遇存在差别却"敢怒不敢言",这是一种显失公正的分配制度,这不,安徽行政学院的51名人事代理人员就被遭受了严重不公待遇,一般来说,零时工都会有同工不同酬的苦闷,而这51位在职教师为什么会同工不同酬呢?
同工不同酬 51位在职教师严重受歧视
据当事人反映:他们是安徽行政学院的51名人事代理人员,原属于安徽农业管理干部学院。他们经过十年寒窗苦读,高校毕业应聘来到学院,当中大多数人都工作在教师岗位,承担着繁重的教学及学生管理工作。而意想不到的的是:自从2007年安徽农业干部管理学院并入安徽行政学院,他们就遭受到了严重区别对待,10年间他们的工资收入几乎未作调整,说出来让人匪夷所思。现在每月工资2600元,在合肥工资收入贫困线以下。
后他们多次找院领导反映问题,院领导每次只说一句话敷衍他们:“按政策办!”还有某院领导认为社会不公是普遍存在的,不足为奇,意思是既然正常就没必要改变。这就是代表党和政府意志的院领导说出的话, 甚至有某处级干部嘲讽他们说,“学院不是讲法律的地方”,“如果去找省政府反映问题,连门都进不去!”(录音为证)!难道政府不是人民的政府!!如此表达,真的让人震惊,难道安徽行政学院不是党领导下的高校?难道同工同酬没有法律依据?
用尽手段暗箱操作阻止奖励发放
本次发放省直单位一次性工作奖励,学院为了达到不给这51人发放的目的,用尽一切手段,包括效能考核作假。在奖励发放之前,省效能办对学院职工进行电话抽访时,学院就瞒报了他们51人的电话,并在学院各部门开会时给所有职工打招呼,无论谁接到省效能办抽访电话,都要说学院好话,为了拿到奖励。这是赤裸裸的效能作假!
安徽省人社厅明确回复学院,人事代理职工的奖励发放,单位有自主权,学院对人社厅的意见不予理睬,拒绝发放奖励。
全校包括离退休人员共1100人,干活的没干活的,全部发了奖励,唯独他们一线教学教辅的人事代理51人未发,学校一直没有秉持实事求是的解决问题态度,而是一而再再而三地拖、瞒、压、绕,对他们的诉求不但未处理,反而用各种方式打压分化他们,先是摄像认人,后找代表,事发已久,一直没有明确答复。
公平正义何在?
无视一个社会的公平与正义,无视一个人的尊严和人权,体制混乱、官僚作风盛行的安徽行政学院,是谁有这么大的能量一手遮天,制造不公,制造分歧,激化矛盾?
我们希望安徽省委省政府能够对安徽行政学院的做法进行严肃彻查,揪出幕后主使,查办相关违法乱纪,从中贪污受贿、谋取暴利之人。同时我们希望安徽行政学院相关领导部门能够重视此事,对51名严重受歧视教职工进行相应补偿。同时取消各种不公平待遇。
对于此事的进展以及安徽行政学院的态度和做法,安徽省政府及相关部门的督促力度,我们会进一步关注。(文/廖庆凌)