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曝光原因:此家公司的人事负责人,为降低公司成本、提高个人的绩效得分,无所不用极其。以下简述事件经过:1、遇到不合适的员工就以非正常手段扣除员工绩效工资(无需知会员工本人,无需与部门负责人事先做任何沟通,事后将所有责任全数推卸至部门负责人);2、被扣绩效员工带着一定情绪离职后,伺机报复公司;3、在此期间HR负责人多次培训当着全体员工宣导,离职员工不计绩效考核(即全数发放绩效工资);4、扣除绩效员工报复成功后,公司当即采取辞退部门负责人的方式解决问题;5、自始至终部门负责人未让公司难做半分,当日配合办好离职手续;6、次月发薪日发现绩效无故全数扣除(此前无任何通知)。7、乱扣绩效行为绝非个例。?与其人事负责人确认无故扣除绩效原因,对方只告知评级为C,不做正面回复,发送邮件给予公司处理,截止发帖前未有任何回应。对于此家公司的HR负责人职业道德沦落至此,本人真心除了汗颜,无话可说。
始上最强奇葩HR-票据宝