春节用工荒企业加薪发红包留人 月嫂工资翻三倍

　　春节用工荒不约而至 企业加薪发红包留人

　　据经济之声《天下财经》报道，年关将至，春节用工荒也“不约而至”。由于大部分外来务工人员选择回家过年，酒店餐饮、家政服务等行业再次面临用工危机。

　　春节前，每家饭店都缺人

　　在青岛市沈阳路外来劳务市场，前来找工作的人寥寥无几。一家烧烤店老板举着招聘牌匾，忙着招揽工人。他说，过年期间酒店要正常营业，但现在来看招人不容易。

　　老板说：“不能因为人家回家，你就不用人了吧。回家，你得找替班的呀。没有不缺人的地，是饭店都缺人。”

　　月嫂工资春节翻三倍

　　在服务行业，月嫂和保姆极为短缺。为了留住月嫂，家政公司和雇主们想尽了办法。南京海燕家政总经理王海燕说，平时月薪9000元的月嫂，到了春节期间，平均每天的工资超过一千元。

　　王海燕说：“好的月嫂要达到将近3万块一个月。过年那就更高了，因为月嫂过年那几天是3倍的翻工资。”

　　外卖骑手成春节用工荒新成员

　　赶在春节前“招兵买马”的还有外卖平台。据统计，2016年我国外卖平台日均单量1400多万单，日交易额达到5亿元，比2015年增长了4倍多，爆增的单量和越来越多人对外卖送餐的依赖，使得骑手成为春节用工紧张的新成员。北京某外卖平台现在就在加紧招聘新员工，同时，为了留住现有骑手，外卖平台还会发送红包或者进行一定补贴。

　　外卖平台说：“2016年11月、12月，我们现在离职率已经达到20%，预计在春节之前，我们这个离职率还会有所增加。春节期间，除了国家规定的三位薪资之外，公司还会额外每天给予一定的补贴。”

　　央广短评：缓解用工荒，功夫在平常

　　春节用工荒如今已经成为每年的“固定节目”，从小年到正月十五，城里人不得不面对阶段性的生活不方便。每到这时，就有言论指出，要提升外来务工人员在城市的幸福感和获得感。但是，我们应当看到，所谓用工荒已经成为一种规律，而市场机制也对此开出了均衡价格。

　　一方面，并非所有外来务工人员都机械式地等到正月十五以后才回来。有些人在工作的城市待久了，已经习惯了城市的生活方式，过了大年初五就会归心似箭。另一方面，工人返乡造成的临时性岗位空位，意味着这些岗位钱更好赚，市场这只“看不见的手”也会有力地拉动一部分人返城工作。

　　指望短时间里让“过节式缺工”消失，并不现实。毕竟所谓增加员工的归属感，靠的是政府、企业平时所做的努力，包括降低城市落户门槛、保障基本权益、继续推进城镇化等，都需要久久为功，持续发力。