湖南永州新田县“三类人员” 选拔考试被疑不公

---群众继续请求公正处理新田县“三类人员” 选拔考试

　　目前，本网接到湖南永州市新田县群众来电反映新田县2016年进行“三类人员”选拔乡镇领导班子的考试中现猫腻，明显与公平、公正、公开的要求背道而驰，此事在当地舆论哗然。反映材料全文如下：

　　尊敬的市纪委、市计生委领导： 2016年初，新田县进行了“三类人员”选拔乡镇领导班子的考试，被某些官员唯亲、为利是用，造成了不公平结果。为此，在今年5月份就典型两个方面提出了向新田县委组织部和市委组织部质疑：

　　其一，郑勤俭属于乡镇事业单位负责人考生，在新田县选拔“三类人员”个人基本素质能力量化评分(以下简称量化评分)得分是5.5分，实际上请求人从2007年1月起一直在担任乡镇计生办负责人，按任职一项计算标准应该是评定为4分只评定为1分，得分应该8.5分，本应入选却被淘汰;连新计生发(2003)4号文件下文明确为乡镇计生办主任张华玉，任职一项本应评定为5分却只评定了1.5分。而县组织部关系户被组织部借调多年的经管员李少华，提供了虚假任职文件后量化评分加到了最高分9分。(考前承诺书提供假证明作零分处理)。

　　其二、没有按照公告规定的时间公示成绩，草率确定选拔人员。以掩盖了其“徇私舞弊”行为。 其实际事实是：量化比选组对进入量化比选环节，计生系统考生到县计生委开具了加盖计生委公章并有两个知情人签名的任职证明(因卫计委合并文件也很不好找)，组织部还对我的任职情况做了详细的调查(问了计生委领导和本人任职乡镇的党委书记)均认可我的任职。但其他事务中心考生下岗期间组织部也给其认定加分，经我和张华玉举报，组织部为省事全部一刀切，要文件，却不通知提供文件。才造我们有文件却提供不了，没文件的却可以提供假文件的现状。综合成绩公示的第二天，我去找负责的党建室胡箐平主任说明情况，却不被理睬。对关系户的虚假文件不查实。我从2007年以来一直在做同样的工作，为什么就只认定三年，显然这次的选拔成了某些领导的家庭安排。而这次的答复又是组织部对自己的行为进行答复，试问，能真正做到自查自纠吗?

　　政府良好形象被疯狂的抹黑、政府公信力受到巨大的伤害。组织部门不尊重原计生主管工作单位的事实证明，作出敷衍了事的答复。恳求相关部门对这次选调黑幕进行调查，还考生公平公正!我们拭目以待。