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一般来说，企业在正式聘用员工的时候，都会与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。不过刘女士却反映，她的公司在员工试用期期间，不给员工买社保，而且正式入职后，连劳动合同都没看到。
刘女士告诉记者，今年5月份她到深圳市思考乐文化发展有限公司应聘。据招聘人员介绍，思考乐是深圳市最大的教育机构，试用期员工也能享有正常的福利补贴，底薪为每月2700元。此外，还会提供小区住房，待遇十分优厚。不过刘女士说，6月份正式上班之后，却发现实际情况严重不符。
黄女士是今年4月份来到思考乐教育就职的，她告诉记者，公司就让她在两张纸上，写了自己的名字，便通知她如果过了两个月的试用期，就能够拿到劳动合同。而事实却是她在六月份入职之后，对方仍以各种理由搪塞，拒不提供劳动合同，甚至她在查看工资时发现，账面上并没有社保缴费记录。
不得已，黄女士等人便向深圳市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求思考乐教育偿付最后一个月的工资以及加班等的费用，不过却因没有劳动合同被仲裁处驳回申请。此后，思考乐教育便以黄女士等人受竞争对手指使为由，将他们开除。而为了证实自己的说法，黄女士也当着记者的面拨打了思考乐教育鸿翔分校校长的电话，对方也承认了解黄女士等人，没有拿到劳动合同的事实。
而当记者打算进一步咨询的时候，对方却直接挂断电话。对此，律师潘翔表示，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在入职后一个月之内，和员工签订书面的劳动合同，否则的话应该支付双倍工资的差额。
除了劳资纠纷以外，无证经营也是思考乐教育涉嫌的违规现象。8月8日，南山有市民报料，称家门口有一家思考乐培训机构无证经营，每天来这里上课的孩子是人来人往。
根据市民的举报，8月8日中午时分，辖区街道执法队派出人员到现场进行调查。据执法队介绍，无证经营的培训机构共有两家，一家位于湾畔花园小区，一家位于世纪村弘文广场，虽然这两家均有营业执照，但并无取得正规的办学许可证，属于非法办学。而早在7月25日，他们便对这两家分公司，分别做出了行政处罚。
(深圳信用平台官方数据显示:思考乐文化发展有限公司曾多次因违规经营被行政处罚)
虽然执法队对这两家无证的思考乐培训机构发出过最后通牒，但对方都是拿着“工商营业执照”就当证照齐全在经营，加上暑期里很多父母都急于为孩子安排活动“打发”时间，因此也给这两家无证机构钻空子的机会，执法部门查处起来也很有难度。
执法队表示，这两家培训机构必须马上通知相关学生和家长，并在8月9日起开始停课整顿，直到手续完备为止。期间如果发现还有经营行为，执法人员将立刻采取行动予以查封。