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在我们为大学生咨询的过程中，发现暑期工应聘也存在不少陷阱。暑期过半，很多年轻朋友还在为增加社会经验，或赚得一点生活费奔波在求职路上。看似多彩的暑期工世界，需要小伙伴们擦亮眼睛。
传销陷阱+网友相约
暑期的生涯教练课上到一半，一位老师风风火火地请假返回学校。就是因为学院的一名学生突然失联。几经周折，终于找到学生，发现也是被网友引到天津，刚去的第一天就被网友“无意”摔坏手机，从此失联。学生说，他在那边每天就是被几个年轻人带着四处游逛，聊一些如何快速赚钱之类的话题。还好他比较清醒，及时和家人取得联系，否则后果不堪设想。
跟李文星案相似，这个学生也是网络朋友介绍，然后去打工。网络互动是现代年轻人常用的交流方式，网友不仅带着距离的差异，还带着神秘色彩和想象空间。许多年轻人带着暑期工开拓视野的初衷，心中还存有青春的好奇和萌动。如果对方再使用一些手段，青少年是很容易上当的。
小贴士：
不要轻易相信网友的介绍，一定要多方核实具体的招聘信息。
警惕打工愿望背后的小萌动，多找年长的朋友聊一聊自己的想法，理性处理和网友的关系。
如果去外地，一定要清楚告知家人具体的地点和联系人、联系方式，并且保持和家人的联系，随时告知自己的状态。
一旦发现异常情况，如对方弄坏或者收走你的手机等，要马上设法离开，和家人取得联系。
不要将证件和钱交给对方保管。
周末用工的骗局
朋友的儿子是大一的学生，也在打暑期工，接连遇到三次才做了两天就被告知公司裁员，用不了那么多人的情况。后来家人仔细盘问才发现，他的三份工作都是从校园散发的传单上找到的，而且工作的时间都是在周末，周日晚上或者周一就被告知不必来了。折腾了几周，每份工作做了两三天，却没有拿到钱。后来咨询过人才市场的工作人员才知道，有一些企业就是利用试工的说法，在周末活儿多的情况下临时用工，用后告知对方试用不合格或者裁员，然后以低工资或者无工资来打发这些年轻人。
小贴士：
不要轻信校园小广告，那些不舍得花成本招工的企业，也很难在对待员工方面投入真诚。
去打工的企业最好是有同学或者朋友去过。
在应聘时就要谈清楚试用期的时间、安排及费用。一般来说，试用员工都是要支付薪资的，其工资标准应该是正式工薪资的80%。
号称高薪的黑中介
打暑期工的学生往往还会遇到一些比较热情的中介，他们以“高薪”为诱惑，从中收取高额中介费。高校学生小黄打暑期工期间正好遇到这样一家承诺“高薪”的中介，顾问说，公司有十足的实力可以为小黄找到好工作，并且举了几个“师兄师姐”的成功案例。小黄一时冲动交了2000元中介费。等待的日子，最初小黄还能收到这位顾问的微信安抚，后来就杳无音信，再电话过去，发现对方已经变成空号，方知上当。
这种中介不仅以实体方式存在，很多还存在于网络空间。他们打着海量职位的幌子，骗取中介费，虽然这种网络行骗成本不见得太高，但是却更容易钻空子，追索困难。
黑中介看准的是学生们急于赚钱，又不想付出太多的心理，所以作为打工者，调整自己的心态也是防止受骗的方法。
小贴士：
建立踏实的职业理念，不急于求成，不贪图便宜，这样才能在诱惑面前保持理智。
寻找中介帮助，一定要核对对方的营业执照、职业介绍许可证等信息，最好寻找知名度高、可靠的中介服务。
当对方收取中介费的时候，一定要询问清楚其中的服务内容和职责。
押金和培训费用欺诈
大专生小吴想利用暑期时间好好锻炼自己，于是进入一家工厂实习，工厂要求他先交3000元的置装费、培训费、担保费等费用。并且表示如小吴离职，随时可以退还押金。但小吴进厂没多久就发现自己的工作和招工时说的不一样，不仅工作条件恶劣，而且经常加班加点，感觉学不到什么，于是就想辞职。对方不仅翻脸不给工钱，而且押金退还也成了泡影。
小贴士：
一般企业不会要求员工交付用工押金，培训费大部分是企业应该承担的费用，也不应全部由员工支付，因此每一笔企业提出的费用要核实清晰，不合理的拒绝交付。
选择打工的企业最好是有一定知名度、比较靠谱的企业。
拒绝企业要求扣留身份证等证件的要求。
对于自己打工的目的也要清晰，并且应该根据自己的目的来选择和了解相关企业，这样的暑期工才能实现最佳的性价比。(作者为北森生涯研究院学术院长)