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根据互联网金融人才招聘网站金才网www.jincaijob.com数据显示，7月1日上线以来，在金才网发布招聘的百家互联网金融企业里，有超过90%以上的企业都在招聘技术人才。正是由于近期在金才网上发布技术人才招聘的企业越来越多，因此，金才这边除了继续扩大针对技术人才的宣传，还找了BAT这些大厂负责技术团队组建、管理的牛人取经验。近期金才网就找了BAT的某技术高管寻找经验。（15年的技术从业经验，目前管理好几千人的技术团队，之前在N多知名公司做过，目前负责的项目拥有亿级用户和千万级的日活）
（一）目前整个互联网行业都缺技术人才，原因到底是什么？
1.目前全国的技术人才培养尚不成熟，学校或培训机构大多通过实验室培养。但通过实验室培养方式，开发人员只会去开发，而不会考虑后续的维护，所以很难培养出真正的牛人。
2.技术方面的人才，属于经验型的人才，只有经历了较多的项目之后才会实际的有所成长。
3.技术人才一般不愿轻易跳槽，而且好的技术人才都被BAT抢占了，还有一部分自己出去创业了。
（二）怎么判断一个技术人才的能力是否匹配自己的公司？
1.工作年限。最简单的判断维度就是工作年限，因为工作年限越久，在具体开发项目中无论自主开发的能力还是与其他人员的配合都会更好一些。
2.参与过的项目，以及具体负责的事情。技术人才，存在特别转向于某一具体的领域，也存在一些各种事情都能做的所谓“全栈工程师”，所以需要了解目前企业需要的是哪种人才。
3.之前所在的公司大小。一般在大厂（大公司）呆过的技术人才，在具体工作中的方法会相对便捷和规范一些，速度和质量相对会好一些，因为大公司有相对成熟的开发流程及方法。不过小公司做过的技术人才，更容易基于现有条件开展开发工作。
（三）目前几种技术人才招聘渠道到底如何？
1.校园招聘。目前行业内比较优秀的人才大多出自：清华大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、华中科技大学、西安交通大学、浙江大学、哈工大、厦门大学等。不过，从整体上看，刚毕业的学生，无论是本科生还是研究室，其工作能力都还是不足的，基本上不能直接上手工作，必须由一个人带着才能慢慢开展工作。也有少部分的优秀毕业生可以直接上手工作，但是这些优秀的人才，基本上被BAT、华为、360等提前内部挖走了，一般的公司也较难招到特别优秀的人。
2.网站招聘。目前大家都普遍用到的招聘网站继续用就行了，但是别忘了金才网www.jincaijob.com这边是专注于互联网金融的人才招聘，目前正在筹备一个庞大的技术人才库，所以可以来试试。在发招聘的时候尽量把岗位级别写的高一些，因为换工作的技术人才肯定还是希望自己的级别能有所提升，比如IOS工程师，写成：IOS资深/高级工程师。
3.猎头招聘。目前对于大部分技术人才来讲，找工作主要还是看收入、行业、公司实力、工作强度、工作环境、发展空间等。一般外企的技术人才很难挖，因为外企的待遇好、工作压力小、加班有工资、技术人员多、地理位置离家近。目前真正比较好挖的大型互联网企业是百度、新浪，具体原因不便多说，具体你懂得。从一般意义上讲，技术人员跳槽需要给20%以上的加薪，所以如果真的要挖人才，薪资待遇肯定要多于20%，据说之前360挖人就是以3倍公司的方式组建了一批人员。
（四）对互联网金融行业信心不足，是很多技术人才不愿意进入的主要原因
1.这位牛人自己曾被人百万年薪挖过去互联网金融公司，但是并没有去，原因主要就是他现在还看不清楚这个行业到底怎么样，生怕自己过去了，没有过两年就没有了。还举了前两年智能硬件的例子，说有朋友被高薪挖去做智能硬件，但是做了两年之后发现并没有做出什么东西来，所以目前状态也不是很理想。
2.目前还有很多互联网金融公司出现跑路的情况，因为作为技术人才并不懂金融相关的业务，所以自己并不能非常准确的了解这一块，所以，这对于思考相对严谨的技术人才来讲也是一个门槛。
（五）初创公司的技术人员能力怎样比较合适？
1.一般的技术人员要求有2-3年工作年限，特别是要具备独立工作能力，能独立处理工作。
2.技术团队leader要求3-5年工作经历，（1）特别是要具备优秀的沟通能力，需要跟领导沟通技术实现难度及工作周期，（2）又要很好的任务分解能力：即能把工作分配给相应的技术人员开展，（3）还要具备较强的工作量预估能力，因为准确的工作量预估可以减少公司各部门因技术进度不准确造成的损失，（4）当然自己也要具备开发能力，最好熟悉敏捷开发，要熟悉开发的方法和流程，这对于提高开发质量和速度有较好的帮助。
据悉，金才网目前正在筹办互联网金融技术人才俱乐部，正在邀请技术大牛们参与，定期邀请行业内顶级的技术高管来群里跟大家分享敏捷开发、技术团队管理、最新技术解读等等。
目前，金才网正在邀请互联网金融招聘企业加入俱乐部。在这个技术人才紧缺的年代，技术团队就是公司的护城河和独特竞争力，而且很多时候一直优秀的技术团队是可遇不可求的。希望互联网金融企业都能搭建起一直完美的团队。